Astellas combate el estigma de la Menopausia con un nuevo programa de inclusión laboral.

El lanzamiento global del programa se produce poco después de que Astellas realizara su encuesta «Experiencia y Actitudes ante la Menopausia», en la que casi el 60% afirmó creer que las mujeres no reciben el apoyo necesario en el trabajo.

Como fabricante de Veozah, que trata los síntomas vasomotores relacionados con la menopausia, Astellas Pharma tiene un gran interés en acabar con el estigma social que puede impedir que las mujeres busquen atención médica para sus sofocos y sudores nocturnos.

Para ello, la farmacéutica ha estrenado anuncios de Veozah que priorizan estos síntomas y prometen convertirlos en «no sofocos»; además, sin marca, ahora está lanzando un programa global para combatir el estigma de la menopausia en el ámbito laboral, el «Compromiso para Defender un Lugar de Trabajo Inclusivo para la Menopausia» comenzó el otoño pasado como una iniciativa interna, pero Astellas ahora lo está implementando a nivel mundial para que otras empresas se unan, el lanzamiento externo está vinculado al Día de la Menopausia en el Trabajo.

El objetivo del programa es lograr que los lugares de trabajo apoyen más a las mujeres que atraviesan la menopausia, lo cual se busca lograr ofreciendo diversos recursos educativos y oportunidades a empleados y gerentes para ayudarlos a comprender mejor la menopausia.

Las estrategias empleadas por la iniciativa, entre otras, incluyen la creación de un programa de embajadores de la menopausia, que recluta a personas para brindar apoyo entre pares y liderar proyectos locales, y capacitación para empleados y aliados para que puedan iniciar y participar mejor en conversaciones con compañeros y seres queridos que atraviesan la menopausia.

https://www.fiercepharma.com/marketing/astellas-attacks-menopause-stigma-new-workplace-inclusivity-program, Publicado 05 de Septiembre 2025